tables rondes du balado conscient
pourquoi j'ai lancé une série de conversations informelles et pourquoi je pense que vous aimerez les écouter
Note: pour entendre ma narration du texte ci-dessous, voir ici.
Le 25 février 2025, j'ai publié une réflexion consciente dans laquelle j'ai introduit un nouveau format d'épisode, « tables rondes », dans le cadre de ma 6ème saison :
Conversations informelles de longue durée avec des amis et des collègues sur leurs passions, leurs craintes et leurs rêves. Inspiré par les innovations du talk-show nocturne Brave New Waves de CBC Radio dans les années 1980. Les participant-e-s sont invités à raconter une bonne histoire et à s'attendre à être interrompus et un peu taquinés. Une table ronde est une fête de cuisine.
Chaque enregistrement met en scène des artistes et des travailleurs culturels assis en cercle.
Les sessions commencent par une minute de silence pour reconnaître et méditer sur les gardiens traditionnels des terres et des eaux où se trouvent les participants et les membres du public.
J'invite ensuite les participants à dire leur vérité et le public à les écouter, comme s'il s'agissait d'une émission de radio nocturne ou d'un long voyage en voiture.
(moi avec le groupe lors de l’enregistrement de la ‘roundtable - art and science’, 1 mars 2025, Montréal)
Les participants ne s'identifient pas pendant qu'ils parlent, mais des liens vers leurs biographies et leurs ressources sont inclus dans les notes d'épisode.
Techniquement, c'est assez simple : nous faisons circuler un microphone comme un bâton de parole.
(Jimmy Ung (e164) Devon Hardy (e94), Katrine Klassens (e179), Sébastien Méric de Bellefon (e179), Alyssa Scott and Sophie Weider (e204), Montréal, 1 mars 2025)
Lors du premier enregistrement du 1er mars 2025 à Montréal, j'ai commencé la session avec cette histoire :
La nuit dernière, j'ai rêvé que je recevais un paquet de sagesse artistique - objets, histoires, façons d'être, etc. - et que j'étais invitée à utiliser le contenu du paquet pour améliorer ma pratique artistique, après quoi j'ajouterais quelque chose au paquet et le transmettrais à un autre artiste. Je n'avais pas réalisé jusqu'à présent que ce faisceau de sagesse artistique, c'est vous tous. Ce sont vos histoires et vos points de vue de créateurs, d'activistes et de visionnaires qui sont ajoutés à la liasse aujourd'hui. L'enregistrement de cette session est transmis à d'autres artistes.
origines des tables rondes du balado conscient
Dans le cadre d'un remaniement du balado conscient, j'ai présenté les commentaires des auditeurs des saisons précédentes, notamment :
ton balado n'est pas assez amusant : pourquoi n'essayez-vous pas d'être plus positif ?
Ouch.
Comment puis-je rendre un balado sur l'art et la crise écologique (par exemple la fin du monde tel que nous le connaissons) plus amusant ?
J'ai repensé à mes années de jeune adulte, étudiant la composition musicale à l'université McGill de Montréal dans les années 1980.
J'avais l'habitude d'écouter Brave New Waves sur CBC Radio tard le soir, surtout pendant sa première année d'existence.
Wikipedia fournit quelques éléments de contexte (légèrement édités par moi) :
Brave New Waves est une émission de radio canadienne diffusée sur CBC Stereo, plus tard connue sous le nom de CBC Radio 2 de 1984 à 2007. Diffusée cinq soirs par semaine, l'émission présentait la musique et la culture alternative et indépendante, y compris le cinéma, les bandes dessinées, la littérature et l'art[2] L'émission a été décrite par l'animateur de longue date Brent Bambury comme « expliquant la culture marginale à un public grand public à l'aise ». Produite pendant toute sa durée dans les studios de la CBC à Montréal et animée à l'origine par Augusta La Paix, l'émission a été diffusée pour la première fois le 6 février 1984. Tout au long des années 1980, Brave New Waves a été une émission influente, permettant à de nombreux Canadiens n'ayant pas accès à la radio universitaire d'être exposés à la musique alternative. En outre, l'émission a permis de mieux faire connaître les écrivains, artistes et cinéastes underground et expérimentaux, notamment Laurie Anderson, Kathy Acker, Bill Bissett et Todd Solondz.
C'était amusant.
Le producteur Alan Conter ou quelqu’un d’autre dans l’équipe de production, m'appelait de temps en temps pour parler de ma musique électroacoustique et de mes folies artistiques de jeunesse.
Parfois, on m'invite à rester pour des conversations de groupe jusque tard dans la nuit.
C'était une époque magique.
Le temps était suspendu. Est-il 2 ou 3 am?
Tout ce qui comptait, c'était d'écouter des artistes dire leur vérité et d'apprécier les plaisanteries à la radio, tard dans la nuit.
Je me suis sentie connectée.
Et oui, je suis un peu sentimental pour le bon vieux temps :-)
(planification de la saison 6 du balado conscient, Ottawa)
Les cercles dialogiques de David Bohm
Le vendredi 21 février 2025, alors que je conduisais l'artiste Devora Neumark à leur hôtel à Ottawa, j'ai expliqué ma prémisse pour les tables rondes conscientes. Je suis reconnaissante à Devora de m'avoir fait découvrir les cercles dialogiques de David Bohm, dont je n'avais jamais entendu parler auparavant. J'ai allumé l'enregistreur audio de mon iPhone et j'ai enregistré leurs bons conseils.
Je vais vous faire entendre la version originale en anglais. Vous trouverez une traduction dans la transcription de l'épisode.
Selon David Bohm et les personnes qui ont participé à ces cercles de dialogue pendant des décennies, dont William Isaacs, auteur de Dialogue : The Art of Thinking Together. Ces étapes ne sont pas nécessairement linéaires, mais elles tendent à être constantes.
La première phase peut être résumée comme suit : convivialité, amabilité, les gens sont polis, vous apprenez à vous connaître, tout le monde se comporte de la meilleure façon possible.
La deuxième des quatre phases du dialogue est le conflit. Et cela correspond à l'univers où le conflit est l'un des vecteurs du changement. C'est vrai. Tout est conflit. Il n'est ni bon ni mauvais. C'est la façon dont le changement se produit. C'est la façon dont vous gérez le conflit qui détermine s'il devient une force de bien ou une force de destruction.
La troisième phase est la possibilité de dire sa vérité sans craindre d'être jugé ou critiqué.
La quatrième phase, ce sont les conditions qui vous permettent d'atteindre la quatrième phase. La quatrième phase est la possibilité. La possibilité de penser ensemble.
Vous avez donc tendance à passer par ces phases. Au fur et à mesure, le type de leadership dont vous avez besoin pour passer d'une phase à l'autre change. Vous pouvez donc imaginer que le type de leadership nécessaire pour maintenir un espace de sécurité même en cas de conflit est différent du type de leadership dont vous pourriez avoir besoin pour susciter la collaboration et chacune des transitions d'une phase à l'autre a sa propre crise. Par exemple, la première, entre la première et la deuxième, la crise est la suivante : suis-je ce que je pense être ? Il s'agit d'une crise de suspension (des hypothèses et des jugements). Le troisième et le quatrième conflit sont les suivants : sommes-nous, en tant que groupe, ce que nous pensons être ? Il s'agit d'une crise liée à la confrontation avec les souffrances et les difficultés collectives qui se sont accumulées dans le groupe. Ce ne sont pas des processus faciles à traverser.
Le rôle des dirigeants est donc de soutenir et de maintenir l'espace nécessaire à ce type de processus dialogiques pour qu'ils aillent là où ils doivent aller, c'est vrai. Il est utile de savoir que les conflits, lorsqu'ils surviennent, sont le signe que les gens s'engagent réellement. Le désaccord est ce qui va générer un certain type de changement. Qu'il s'agisse d'un changement personnel, d'un changement collectif, d'un changement d'attitude, etc. Et ce n'est pas quelque chose qu'il faut éviter. Il ne s'agit pas de se dire « d'accord, passons à autre chose ».
Mais les dirigeants doivent être suffisamment forts pour être en mesure de laisser la place au conflit, pour savoir qu'il s'agit d'une étape nécessaire pour passer à la troisième et à la quatrième phase. Vous devez pouvoir dire votre vérité sans craindre d'être jugé ou critiqué, afin que vous puissiez m'écouter et que je puisse vous écouter. Nous l'absorbons. Nous écoutons activement et cela peut avoir un impact sur notre façon de penser. Car maintenant, je vous écoute vraiment, et vous m'écoutez vraiment. Et à partir de cette écoute, de cette possibilité de se tenir dans notre vérité, nous pouvons réfléchir ensemble, n'est-ce pas ? Que doit faire le groupe ? Quelles sont les actions que nous devons entreprendre ?
(Jimmy Ung, hôte de l’épisode e209 et invité du balado conscient e164 and balado conscient é28)
Quelles sont les actions que nous devons entreprendre ?
Une action, que nous maîtrisons bien, consiste à nous parler et à partager nos histoires, en sachant que ces conversations sont génératrices et curatives, comme un rituel.
C'est la raison pour laquelle j'ai lancé les tables rondes sur la conscience et que je pense que vous pourriez les apprécier.
Si vous le souhaitez, n'hésitez pas à me faire part de vos commentaires à l'adresse claude@conscient.ca.
(de gauche à droite derrière : Liz Shorten, Jai Djwa et Lucia Dekleer, de gauche à droite devant : Amir Niroumand et Sue Biely lors de l'enregistrement de la « table ronde e214 - in memoriam tracey friesen », 16 mars 2025, Vancouver)
Je remercie chaleureusement les producteurs et les artistes de Brave New Waves, Devora Neumark pour ses idées sur le dialogue (une invitée à venir dans la saison 6 de la série « quinzaine ») et tous les participants aux tables rondes pour leur générosité, leur courage et leur sagesse.